As orientações metodológicas deste curso, em consonância com a proposta pedagógica do Senac, pautam-se pelo princípio da aprendizagem com autonomia e pelo desenvolvimento de competências, conceituadas como “ação/fazer profissional observável, potencialmente criativa(o), que articula conhecimentos, habilidades, atitudes e valores e permite desenvolvimento contínuo” (SENAC, 2022).   Para tanto, foi configurado um percurso metodológico que privilegia a prática pedagógica contextualizada e promove a mobilização e articulação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para a ação e a solução de questões inerentes à natureza da ocupação. Esse percurso é também orientado pelas Marcas Formativas Senac: domínio técnico-científico, visão crítica, colaboração e comunicação, criatividade e atitude empreendedora, autonomia digital e atitude sustentável, atuando com foco em resultados.  Dado que o uso de inteligência artificial se torna cada vez mais relevante para a atuação profissional no Setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo, a Marca Formativa "Autonomia digital" desempenha um papel essencial na formação de profissionais capazes de integrar criticamente tecnologias emergentes em seus processos de trabalho, contribuindo para a inovação e a eficiência no ambiente profissional.  Nessa perspectiva, é apresentado, a seguir, um conjunto de atividades, estratégias pedagógicas e recursos didáticos que serve como referência para a elaboração do plano de trabalho docente do Senac. Essas estratégias pedagógicas podem ser ajustadas e complementadas, levando em consideração as especificidades da turma, as demandas do contexto educacional e os objetivos estabelecidos no plano de curso.  Para apoiar o planejamento e a execução das práticas educacionais, o Departamento Nacional recomenda consultar o site Espaço Docente,  que apresenta uma seleção de recursos de incentivo à adoção de tecnologias digitais para apoiar abordagens inovadoras no processo de ensino-aprendizagem. Nesse site é possível acessar:  - plataforma Cachola:   ambiente de recursos educacionais do Senac que oferece materiais digitais para atender aos propósitos do MPS e promover o engajamento de alunos e docentes;  - plataforma Cubus:  oferece metodologias de ensino-aprendizagem, estratégias pedagógicas e dinâmicas projetadas para apoiar o processo educativo;   - Anuário de Tecnologias Educacionais:  apresenta conceitos, reflexões pedagógicas e uma seleção de ferramentas digitais alinhadas ao Modelo Pedagógico Senac, considerando o desenvolvimento de competências à luz de novas tecnologias.  - Mapeamento de Tecnologias Digitais:  busca identificar ferramentas que se alinhem à oferta educacional do Senac e compartilhar boas práticas adotadas pelos Departamentos Regionais.  Orientações metodológicas específicas Para o desenvolvimento da competência, sugere-se desenvolver atividades de aprendizagem que permitam aos alunos calcularem salários, impostos, benefícios e deduções, com base em diferentes cenários, como horas trabalhadas, comissões e benefícios adicionais.  É importante realizar simulações de processamento de folha de pagamento utilizando software específico ou planilhas eletrônicas. Os alunos podem praticar inserindo dados, calculando e gerando os documentos necessários, como contracheques e relatórios de folha de pagamento.  Recomenda-se apresentar estudos de caso que envolvam erros comuns na folha de pagamento, como cálculos incorretos de horas extras, deduções indevidas ou não conformidade com a legislação trabalhista. Os alunos podem analisar esses casos e identificar as causas dos erros, bem como propor soluções para corrigi-los e evitar sua repetição.  Se for possível, sugere-se convidar profissionais especializados em gestão de benefícios para palestrar sobre temas relevantes, como tendências em benefícios corporativos, estratégias de engajamento dos funcionários e compliance regulatório. Os alunos podem fazer perguntas e discutir casos práticos com os palestrantes.  Recomenda-se ainda desenvolver situações de aprendizagem contextualizados que desafiem os alunos a garantir o compliance com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à folha de pagamento e aos benefícios. Eles podem revisar políticas, identificar possíveis áreas de não conformidade e propor medidas corretivas.  Sugere-se, ainda, propor atividades que contemplem a elaboração de relatórios, formulários ou planilhas, descrevendo um modelo de script e/ou plano mensal e anual das principais rotinas e obrigações referentes à área de administração de pessoal, recolhimento de encargos sociais e folha de pagamento, descrevendo datas-limite de controle e pagamentos.

Forma de expressão dos resultados da avaliação Toda avaliação deve ser acompanhada e registrada ao longo do processo de ensino-aprendizagem, garantindo um acompanhamento contínuo do desenvolvimento do aluno. Para isso, foram definidos os tipos de menção a serem utilizados tanto nos registros parciais, realizados ao longo do processo, como nos registros finais, ao término da unidade curricular ou do curso. As menções adotadas no Modelo Pedagógico Senac refletem o compromisso com o desenvolvimento das competências e visam minimizar a subjetividade na avaliação, proporcionando maior clareza e objetividade na mensuração do aprendizado. Dessa forma, foram estabelecidas menções específicas para cada etapa do processo avaliativo, assegurando coerência na progressão da aprendizagem e contribuindo para um acompanhamento mais preciso do desempenho dos alunos. Menção por indicador de competência A partir dos indicadores que evidenciam o desenvolvimento da competência, foram estabelecidas menções para expressar os resultados de uma avaliação. As menções que serão atribuídas para cada indicador são: durante o processo: •    atendido – A; •    parcialmente atendido – PA; •    não atendido – NA; ao término da unidade curricular: •    atendido – A; •    não atendido – NA. Menção por unidade curricular Ao término da unidade curricular (competência) estão as menções relativas a cada indicador. Caso algum dos indicadores não seja alcançado, o aluno será considerado reprovado na unidade. É com base nessas menções que se estabelece o resultado da unidade curricular. As menções possíveis para cada unidade curricular são: •    desenvolvida – D; •    não desenvolvida – ND. Menção para aprovação no curso Para aprovação no curso, o aluno precisa alcançar D (desenvolvida) em todas as unidades curriculares (competências). Além da menção D (desenvolvida), o aluno deve ter frequência mínima de 75%, conforme legislação vigente.  Na modalidade a distância, o controle da frequência é baseado na realização das atividades previstas: •    aprovado – AP; •    reprovado – RP. Recuperação A recuperação será imediata à constatação das dificuldades do aluno, por meio de solução de situações-problema, realização de estudos dirigidos e outras estratégias de aprendizagem que contribuam para o desenvolvimento da competência. Na modalidade de oferta presencial, é possível a adoção de recursos de educação a distância.